省住房城乡建设厅关于進(jìn)一步强化建筑工個計人实名

苏建函建管〔2021〕118号 
各设区市住房城乡建设局(建委):
    实名制管理是贯彻《保障农民工工资支謝熱付条例》的基础性工作。为進(jìn)一步加强建筑工人实名制管理的数据归集、数据外畫应用等体系建设,充分發(fā)挥实名制管理工作在根治欠薪紙就、市场行为监管、信用体系建设等领域的拓展应用,现就(j嗎唱iù)進(jìn)一步强化实名制舊謝管理工作有关事(shì)项通知如下。
    一、切实加强项目管理人员的录入和考勤
    各她對地住房城乡建设主管部门要加强本行村工政区域内房屋建筑和市政基础设施项目空議实名制管理工作监管力度,拓展实名制身金人员信息录入的范围。自2021年4月1日起(qǐ),凡火弟進(jìn)入施工现场的建设单位、总包单位、分包单位、监理单位、劳务企业熱錯的项目管理人员必须纳入实名制管理范围,包括总承包和分包单位管理人员(含八大作坐员、特種(zhǒng)作业人员等)、建设单位樂年项目负责人员、监理单位管理人员等相关基本信黃玩息(包括相关持证上岗人员的证书类别、歌南证书编号、有效期等);应及時(shí)修改完善建筑工人的技能(nén短議g)等级、联系方式、银行帐号等信息,對男麗(duì)于临時(shí)聘用人员頻個也应纳入实名制管理之中,做到(dào)应录尽录、准說生确无误,相关信息完善、录入工作务必于空煙2021年5月1日前完成(chéng)。全省房屋要房建筑和市场基础设施项目要严格按照实名制管理要求,实行每日考勤,章舊考勤记录將(jiāng)作为各地對(duì)建筑市场行为监管以及核跳綠实管理人员是否履职的重要依据,其中项目經(jīng)理以及总监每月考勤记河化录不得低于70%。對(duì)于未按要求执行的项費下目,省厅將(jiāng)纳入预警项目清单,逾期未改正的唱放將(jiāng)予以通报、处罚并扣除项目和企业對(duì)应的他嗎信用分。有条件的地区可以將(jiāng)本地建筑市场执說小法人员信息一并录入,方便执法和监管人员對(d歌報uì)项目实名制管理落实情况的督导检南機查,执法监督数据一并纳入实名制管理之中。
    二、严格白她执行统一规范的实名制管理数据标准
    全省建筑工人实名制管理平台票腦是统一标准数据的信息管理平台,全省房屋建筑和市政基础设施工程建设项動站目必须以省级制定的统一标准数据,通過(guò)县、市平台冷睡向(xiàng)省级平台实時(shí)传传输数据。對(duì)于实動花施智慧工程建设的项目,在实名制管理终端必须加强数据的融通性,麗到按照“四项制度”要求,保证数据实時(shí)、准林拿确传输至县、市、省级实名制管理平台。各地应认看的真核對(duì)并及時(shí)调整实名制管理平台中工程建设项目的状况看市(包括在建、停工、竣工等施工状态),确保真匠樂实反映工程建设的现状,省厅將(jiāng)于2021年5月1日起(qǐ懂鄉),通過(guò)全省建筑工人实名制管理平台對(duì)上黑章述情况進(jìn)行系统内排查、核查。
    三、强化建设工程项目全過(guò長你)程监督管理
各地要按照3个“百分百”的要求,即实名制考勤率100%、工资专户開務爸(kāi)户率100%,总包委托银行代發(fā)工资率100%,强化工程项目愛朋建设過(guò)程中的监督管理,要严格落实“四项制度站事”,重点检查总包单位委托银行代發(fā)工资、工资专用账户老司、实名制考勤等制度落实,對(duì間計)于在检查中發(fā)现的问题,及時(shí)督促相关责任单位進兵紅(jìn)行改正。對(duì)于代發(fā)工资数据无法实现与省、市实銀票名制平台對(duì)接或者不能(nén腦喝g)准确反馈工资發(fā)放数据的银行,应停止其在当地開(kāi)影笑设工资专用账户资格。严禁总包单位直金街接將(jiāng)农民工工资委托分包企业和劳务企业代發(fā),严禁將(j兒大iāng)工资直接發(fā)给班组長(cháng),話照工资必须經(jīng)农民工本人确认後(hòu),通過(gu車兒ò)银行直接發(fā)放到(dào)农刀鄉民工本人银行卡。
對(duì)于不能(néng線媽)真实反映工程项目的实時(shí)状得知态,弄虚作假,擅自变更工程状况,逃避监管的建设项做唱目(含已实施智慧工地建设的项目)和企业,一書街經(jīng)查实,严格按《保障农民工工资支付条例》第五十五還我条规定,给予全省通报,扣除项目和企业相应地文信用分,并处以限制企业承接新工程,逾期整改不到請黃(dào)位的降低资质等级,直至吊销资质证书等处罚。
    四、推進(jìn)实名制管理信息数据的人劇共享和应用
    各地住房城乡建设主管部门要加强知資与当地人社、信访、公安等部门的沟通协调,加快实名制管理平台与劳动监察、信访金習、公安、质检、安监、教育培训等系统的對(得年duì)接,积极推动实名制管理数据共享。省厅今年將(ji謝爸āng)推進(jìn)与劳动监察部门实施“一章微案双查”机制,与信访部门開(kāi)展投诉案件信息對(duì)場冷接,与公安部门实现人员信息比對(duì)、确认,推進(jì高又n)安全教育、人员资质资格等信息共享。各地要商黑進(jìn)一步加强实名制管理数据的应用,探索將(jiāng)实名制管理情况村輛与企业信用等级、招投标、资质升级、市场行为监管等挂钩,不断拓展数据的快是应用范围。
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